Rhino té un equip de vendes actiu i creatiu que es beneficia de la generositat dels caps i directius i dels bons sistemes i mecanismes. Tenim una varietat de mecanismes d'incentiu, com ara el premi a l'esforç d'equip, el sobre vermell, el berenar nocturn de les hores extraordinàries, el premi al primer ordre de la parella nova, etc.
(El venedor dibuixa sobres vermells)
Un dels més emocionants és obrir un premi sobre vermell. Quan rebeu una comanda pel vostre propi esforç, ja sigui gran o petita, podeu dibuixar un sobre vermell a la paret del sobre vermell. Obre el sobre vermell i podràs veure el teu premi.
Cada mes la paret està plena i pots obrir un sobre vermell per cada comanda que reps, o dos sobres vermells per cada dues comandes que rebis.
Obrir un sobre vermell és com obrir una capsa cega, nerviós, emocionat, feliç. Com que el premi dins del sobre vermell és incert, alguns poden ser només un petit caramel, alguns poden ser de 888 RMB en efectiu. I el més encantador és quan pots ser una petita comanda, però potser pots obtenir una bona recompensa per sort. I si és una comanda important, però si no tens sort, pot ser que sigui un petit avantatge. Aquest mode afecta el cor de cada venedor. Que cada venedor estigui ple de la determinació de servir els clients, no només de mirar la quantitat de clients. Per descomptat, la recompensa d'aquest sobre vermell és extra, el venedor té els seus propis ingressos laborals.
(El director general va repartir sobres vermells durant el sopar)
A més d'aquest tipus de motivació, els rinoceronts solen tenir molts incentius sorpresa. Per exemple, en un sopar d'empresa, el director general va sorprendre l'escena repartint sobres vermells, cadascun amb 100 RMB, la qual cosa va fer que tothom estigués emocionat per rebre més.
(L'empresa sopa l'equip de vendes)
Per descomptat, també hi ha festes formals. Aquesta és una festa després que l'empresa signa un gran projecte. La taula sencera pot ser de més de 20 persones per sopar. També és l'ordre de l'empresa expressar la seva solidaritat pel treball dur dels empleats.
És un mecanisme tan meravellós i dinàmic de l'empresa, de manera que cada personal de vendes de rinoceront està ple d'energia i brilla per la febre del rinoceront.