Amb l'objectiu de potenciar la interacció i la comprensió mútua entre els nous empleats, respondre els seus dubtes i ajudar-los a integrar-se millor a la gran família de Rhino, el Departament de Recursos Humans de la nostra empresa va organitzar un seminari per a nous empleats a l'aula de formació. A la reunió, hi havia quatre parts: presentació personal, preguntes-respostes, intercanvi de treballs, suggeriments i opinions. Es van preparar aperitius i begudes de fruita perquè aquell nou company pogués parlar lliurement en un ambient relaxat i alegre.
 |  |
En primer lloc, l'enllaç d'auto-introducció és indispensable, pot fer que tothom conegui el seu nom i les seves característiques tan aviat com sigui possible i que tingui una impressió preliminar de tothom. Tot i que és possible que no puguis recordar tothom en només 1 o 3 minuts, d'aquesta manera podràs reconèixer les seves cares i veus. Un cop finalitzada la presentació, el departament de recursos humans explicarà algunes de les presentacions de l'empresa com la nostra història i alguna cosa interessant per als nostres nous companys, i el seu contingut de treball. A més, als nous companys de l'empresa també es poden plantejar quins dubtes. El departament de recursos humans dels companys respondrà un per un. Després de la resposta, podem començar a compartir els seus problemes després d'entrar a la nostra empresa, com ara si la comunicació amb els companys és sense problemes, si entenem el contingut i el procés del seu treball, si el personal rellevant disposa d'ensenyar-los i explicar-los, etc. activat. A més, després d'entrar a l'empresa, si no estàs satisfet amb el sistema o arranjament de l'empresa o tens algun suggeriment, també pots presentar-los, i el departament de recursos humans els enregistrarà un per un i comprovarà si hi ha una millor solució. Finalment, poden gaudir d'aperitius i fruites alhora amb els seus nous companys per xerrar, i potenciar els sentiments, la qual cosa també és molt útil per a treballs futurs.